ผู้เขียน : รุ่งอรุณ มณีกุล

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ขอความร่วมมือจากบุคลากรในสังกัดและบุคคลภายนอกที่มีความเกี่ยวข้องกับหน่วยงาน (ประชาชน ผู้รับบริการ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและอื่น ๆ ) ตอบแบบสอบถามเพื่อรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรมฯ  แบบที่ 1 QR code แบบสอบถามสำหรับบุคลากรภายในหน่วยงาน มทร.ล้านนา >> อ่านต่อ

การเลือกตั้งกรรมการสภาวิชาการจากคณาจารย์ประจำ(แทนตำแหน่งที่ว่าง) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พ.ศ. 2566 เพื่อให้การดำเนินการเลือกตั้งกรรมการสภาวิชาการจากคณาจารย์ประจำแทนตำแหน่งที่ว่างเป็นไปด้วยความเรียบร้อย สามารถติดตามรายละเอียดการเลือกตั้งกรรมการสภาวิชาการจากคณาจารย์ประจำ ได้ที่  https://acouncil.rmutl.ac.th/page/entrance_teach >> อ่านต่อ

การสรรหาผู้อำนวยการสถาบัน/สำนัก  สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ  >> อ่านต่อ

การสรรหาคณบดี/ผู้อำนวยการวิทยาลัย  คณะวิศวกรรมศาสตร์    >> อ่านต่อ

ตามที่ได้มีการเลือกตั้งกรรมการสภาคณาจารย์และข้าราชการ โดยมีการเลือกตั้งล่วงหน้าในวันที่ 23 มีนาคม 2566 และเลือกตั้งทั่วไปในวันที่ 27 มีนาคม 2566 เรียบร้อยแล้วนั้น จึงประกาศรายชื่อผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการสภาคณาจารย์และข้าราชการประเภทตัวแทนจากคณะ (สายวิชาการ) จำนวน 9 ราย ตัวแทนจากเขตจังหวัด (สายวิชาการ) จำนวน 6 ราย และตัวแทนจากเขตจังหวัด (สายสนับสนุน) จำนวน 6 ราย ตามประกาศแนบนี้ >> อ่านต่อ

เลือกตั้งกรรมการสภาคณาจารย์และข้าราชการ ด้วยวาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการสภาคณาจารย์และข้าราชการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนาได้สิ้นสุดลงเมื่อวันที่ 31 มกราคม 2566 ซึ่งต้องเลือกตั้งทั่วไปภายในเก้าสิบวันนับแต่วันครบวาระ ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ว่าด้วยสภาคณาจารย์และข้าราชการ พ.ศ.2562  เพื่อให้การดำเนินการเลือกตั้งกรรมการสภาคณาจารย์และข้าราชการเป็นไปด้วยความเรียบร้อย... >> อ่านต่อ

ตามมติที่ประชุมคณะกรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ครั้งที่ 3(1/2566) ได้กำหนดให้มีการประชุมสามัญประจำปี ในวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2566 นั้น เพื่อให้สมาชิกทั้งหมดของกองทุนมีส่วนร่วมในการแก้ไขข้อบังคับ ซึ่งมีสาระสำคัญเกี่ยวกับการจ่ายเงินสะสมของสมาชิก และการจ่ายเงินสมทบของนายจ้าง ให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ฉบับที่4) พ.ศ. 2558  ขอเชิญสมาชิกกอ... >> อ่านต่อ

ด้วยมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ได้ตระหนักถึงภาระหน้าที่และภารกิจในการให้บริการและสนับสนุนการดำเนินการของมหาวิทยาลัยทางด้านการศึกษา จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีจรรยาบรรณแห่งวิชาชีพที่เหมาะสม เพื่อเป็นแนวทางในการประพฤติปฏิบัติของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พนักงานในสถาบันอุดมศึกษา ลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราวของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา จึงจัดทำคู่มือจรรยาบรรณของบุคลากร เพื่อเผยแพร่ให้บุคลากรของมหาวิทยาลัยได้รับทราบและปฏิบัติตามแนวทางที่กำหนดไว้ในข้อบังคับฯ  >> อ่านต่อ

ตามที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ได้เห็นชอบและอนุมัติกรอบระดับตำแหน่งที่สูงขึ้นระดับชำนาญการ สำหรับผู้ที่ทำการวิเคราะห์ค่างานเรียบร้อยแล้วนั้น ซึ่งการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น จะต้องมีการประเมินบุคคล ตามองค์ประกอบที่ ก.พ.อ.กำหนด ประกอบด้วยการประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานตามตัวชี้วัดของตำแหน่งที่ครองอยู่ ความรู้ความสามารถ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่จะประเมิน และผลงานที่แสดงถึงการพัฒนางานในหน้าที่ ในการเสนอขอตำแหน่งที่สูงขึ้น นั้น ดังนั้น เพื่อเป็นการพัฒนาและส่งเสริมให้บุคลากรสายสนับสนุนได้มีโอกาสเข้าสู่ตำ... >> อ่านต่อ

>> อ่านต่อ